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企業(yè)社會責任標準(SA8000標準)概述

來源: 發(fā)布時間:2010-07-14 瀏覽次數(shù):1400

SA8000——社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard,簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章(ILO憲章)、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的,以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。

1997年,總部設在美國的社會責任國際組織(SC1:SocialAccountability International)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織,制定了SA8000社會責任國際標準,它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保各供應商所供應的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

從內(nèi)容來看,企業(yè)的社會責任可分為經(jīng)濟責任、文化責任、教育責任、環(huán)境責任等幾方面。經(jīng)濟責任指企業(yè)主要為社會創(chuàng)造財富,提供物質產(chǎn)品;文化責任和教育責任則體現(xiàn)在企業(yè)要為員工提供符合人權的勞動環(huán)境,教育職工在行為上要符合社會公德;環(huán)境責任需要企業(yè)在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。歐盟于2001年出臺了《企業(yè)社會責任框架標準》,把建設具有社會責任感的企業(yè)文化作為建設新型歐洲經(jīng)濟體的一項重要工作。

該“標準”的主要內(nèi)容包括以下三個方面:

把企業(yè)社會責任分為兩個方面。除包括人員管理、健康安全的生產(chǎn)、適應變化的能力、環(huán)境影響和自然資源的管理在內(nèi)的內(nèi)部責任外,超出企業(yè)本身的責任內(nèi)容涉及當?shù)厣鐓^(qū)、商業(yè)伙伴、供應商和消費者、人權、對全球環(huán)境的關心等;完成企業(yè)社會責任的途徑。包括符合社會責任的企業(yè)管理、企業(yè)的報告和審計、提高社會責任工作質量、獲得表明社會責任工作成績突出的環(huán)境和社會稱號、對社會進行有利的投資;關于企業(yè)社會責任的各方協(xié)商機制。通過“歐洲企業(yè)社會責任組織”來推動歐洲建設社會責任型企業(yè)的工作。主要任務包括向境內(nèi)的企業(yè)提供有關擔負企業(yè)社會責任的培訓和咨詢以及推動企業(yè)、政府、投資者與民間等在該領域的對話。

SA8000作為社會責任方面的一個認證體系,不僅明確了社會責任規(guī)范,而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業(yè)管理結合起來,在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為,有助于改善勞動條件,保障勞工權益。